Engineering Manager

Od 2008 dostarczamy aplikację ułatwiającą prowadzenie firmy, kontakt z księgowymi, wystawianie faktur, dodawanie kosztów i dokonywanie płatności. Rozwijany przez nas mechanizm sztucznej inteligencji pozwala automatycznie rozpoznawać i księgować nowe dokumenty, co znacząco upraszcza pracę przedsiębiorcom, tak, aby mogli zająć się tym, co dla nich najważniejsze. Jesteśmy liderem na polskim rynku rozwiązań dla księgowości i należymy do norweskiej Grupy Visma.

• Masz doświadczenie w prowadzeniu zespołów IT i wiesz, jak skutecznie budować kulturę feedbacku (1:1 to dla Ciebie fundament).
• Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu i wiesz, że coaching to proces, a nie jednorazowe wydarzenie.
• Twoje zaplecze techniczne pozwala Ci swobodnie rozmawiać z inżynierami ich językiem.
• W przeszłości zajmowałeś/aś stanowisko techniczne.
• Wierzysz, że kluczem do sukcesu jest autonomia zespołów i wspieranie ich, a nie sterowanie każdym zadaniem.
• Potrafisz rekrutować talenty i budować zaangażowane, zgrane zespoły.
• Rozumiesz różnicę między zarządzaniem poprzez kontrolę a zarządzaniem poprzez kontekst.
• Wierzysz, że Twoim zadaniem jest usuwanie barier, których zespół sam nie może pokonać.

Rozwój Talentów:

• Jesteś mentorem i opiekunem ścieżek kariery inżynierów.
• Odpowiadasz za to, by każdy w Twoim obszarze miał jasne cele rozwojowe, regularny feedback i wsparcie w podnoszeniu kompetencji.

Budowanie Zespołów:

• Aktywnie uczestniczysz w rekrutacji i onboardingu.
• Twoim celem jest zapewnienie, że w strukturach firmy pracują ludzie o wysokich kompetencjach technicznych i świetnie dopasowani do naszej kultury pracy.

Doskonałość Inżynierska:

• Wiesz o tym, że utrzymanie najwyższej jakości kodu i nowoczesnych praktyk (CI/CD, automatyzacja, bezpieczeństwo) to wspólna praca całego zespołu.
• Wspierasz Technical Leadera w utrzymaniu najwyższej jakości kodu i nowoczesnych praktyk.

Usuwanie Barier:

• Działasz jako "Servant Leader".
• Twoim zadaniem jest identyfikowanie i eliminowanie przeszkód systemowych, które spowalniają pracę programistów lub obniżają ich satysfakcję.

Współpraca z Liderami:

• Jesteś partnerem dla osób odpowiedzialnych za kierunek rozwoju produktu.
• Dbasz o optymalny balans w zespole.

Empowered Engineers:

• Promujesz kulturę, w której inżynierowie uczestniczą w procesie odkrywania produktu od samego początku.
• Wspierasz ich w tym, by nie byli tylko wykonawcami kodu, ale partnerami w rozwiązywaniu problemów naszych klientów.