Kierownik Projektu Wdrożenia - system Oracle HCM (K/M/X)

Brak informacji o wynagrodzeniu

SeniorFull-time·Umowa o pracę

#343375·Dodano 2 dni temu·0

Źródło: theprotocol.it

Aplikuj teraz

Tech Stack / Keywords

Oracle HCMHRISHCMOracleSAP HRWorkdayHR processespayrolldata migrationsystem integration

Firma i stanowisko

E.ON Polska jest częścią Grupy E.ON, wiodącego międzynarodowego koncernu energetycznego. W Polsce działamy głównie na terenie Warszawy, obsługując ponad milion klientów. Oferujemy szeroki wybór nowoczesnych produktów i usług. Wspieramy również rozwój energii ze źródeł odnawialnych.

Spółki Grupy E.ON w Polsce są pracodawcą oferującym równe szanse zatrudnienia niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, itd.

Wymagania

wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: IT, zarządzanie projektami, HR)
min. 3–5 lat doświadczenia w projektach wdrożeniowych / transformacyjnych
doświadczenie w obszarach: HRIS / HCM / Oracle / SAP HR / Workday
praktyczna znajomość procesów HR i payroll oraz ich odwzorowania w systemach IT
znajomość integracji systemów, interfejsów oraz migracji danych
bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym)
doświadczenie w pracy z interesariuszami (stakeholder management)
umiejętność zarządzania harmonogramem, ryzykiem i postępem projektu
wysokie zdolności organizacyjne i komunikacyjne
proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów

Nice to have:

doświadczenie w pracy z systemami klasy HCM (np. Oracle, SAP, Workday)
certyfikaty z zakresu zarządzania projektami

Obowiązki

koordynacja end-to-end wdrożenia systemu Oracle HCM w Polsce, w ścisłej współpracy z globalnym zespołem wdrożeniowym (E.ON Group)
zarządzanie zakresem projektu, harmonogramem oraz zależnościami (project planning & delivery)
współudział w projektowaniu rozwiązań biznesowych i technicznych (HR processes & system design)
identyfikacja ryzyk projektowych i ograniczeń systemowych oraz ich aktywne zarządzanie
koordynacja pracy lokalnego zespołu projektowego (IT, HR, Payroll, Business Stakeholders)
przygotowanie i nadzór nad procesem migracji danych (HR/payroll data, data mapping, data quality)
współpraca z działem IT w zakresie integracji systemów i budowy interfejsów
planowanie i koordynacja testów systemowych (FIT, UAT)
wsparcie działań Change Management i komunikacji (szkolenia, adopcja systemu)
przygotowanie organizacji do go-live (readiness check, cut-over planning)
stabilizacja systemu po wdrożeniu (hypercare, incident management)

Oferta

zatrudnienie na czas trwania projektu (około 2 lata) z możliwością przedłużenia umowy na innym stanowisku wewnątrz organizacji E.ON
udział w największym projekcie transformacji HR w Grupie E.ON
realny wpływ na wdrożenie systemu Oracle HCM w Polsce
współpracę z międzynarodowym zespołem projektowym
możliwości rozwoju w obszarach HR, IT, integracji systemów oraz zarządzania transformacją
zatrudnienie w polskiej spółce energetycznej, będącej częścią międzynarodowego koncernu
terminowe wypłaty wynagrodzenia
system premiowy oparty o jasne i mierzalne cele – premie rozliczamy co pół roku
pracę w modelu hybrydowym (50/50) – łączysz pracę z biura i z domu w proporcji dopasowanej do zespołu
kartę lunchową Edenred o wartości 300 zł miesięcznie, którą możesz wykorzystać na posiłki w różnych punktach gastronomicznych
2 dodatkowe dni wolne w roku – w tym Dzień Energetyka (14 sierpnia) oraz dodatkowy dzień do wykorzystania w wybranym przez Ciebie terminie
opiekę medyczną w LUX MED – dostęp do lekarzy i badań dla Ciebie, z możliwością rozszerzenia pakietu na bliskich
możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach
kartę sportową Multisport – dostęp do obiektów sportowych i aktywności w całej Polsce, z możliwością rozszerzenia pakietu na bliskich
kafeterię benefitów Worksmile – co miesiąc zasilamy Twoje konto, a Ty decydujesz, na co przeznaczysz środki (np. benefity sportowe, zdrowotne, vouchery, zniżki czy zakupy)
dodatkowe świadczenia finansowe – przy dłuższym (2-tygodniowym) urlopie otrzymujesz dodatek wakacyjny „wczasy pod gruszą” oraz dofinansowanie wypoczynku Twojego dziecka
pod koniec roku przyznajemy dodatkowe bonusy świąteczne
program onboardingowy – możesz liczyć na wsparcie buddiego oraz korzystać z materiałów e-learningowych
szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów, w tym program talentowy i mentoringowy
dostęp do wewnętrznej grupowej giełdy pracy i projektów – możliwość relokacji w ramach Grupy i pracy w innej spółce (lokalnie i za granicą)
możliwość nauki języka angielskiego i niemieckiego poprzez aplikację Tutlo Go – uczysz się w dogodnym dla siebie czasie z dopasowanym programem
program wellbeingowy – webinary, wyzwania sportowe, warsztaty i aktywności wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne
sekcje sportowe – możesz aktywnie spędzać czas z zespołem, wspólnie trenując bieganie, jogę, piłkę nożną i squash
kultura współpracy i doceniania – inicjatywy i konkursy pracownicze – doceniamy zaangażowanie i współpracę (np. wyróżnienia za innowacyjność, pozytywną energię w zespole)
możliwość angażowania się w działania wolontariackie w godzinach pracy w ramach Fundacji E.ON w Polsce
program poleceń pracowniczych – za polecenie zakończone zatrudnieniem wypłacamy bonus finansowy

Elastyczne godziny

Opieka zdrowotna

Dofinansowanie szkoleń

Imprezy teamowe

Płatny urlop

Płatne święta

Karta sportowa

Bonusy

Stołówka

Darmowe napoje

Darmowe przekąski

E.ON Polska

5 aktywnych ofert

Zobacz wszystkie oferty

Aplikuj teraz