Kierownik / Kierowniczka Działu IT

ModernFarms Rajmund Wocka – właściciel, rozpoczął działalność w 1988r. od dzierżawy połowy hali produkcyjnej, którą zasiedlił 8000 sztuk brojlera do odchowu. Każdego roku sukcesywnie powiększał rozmiar hodowli, dzierżawiąc dodatkowe obiekty.

W 1990r. nabył pierwsze hale produkcyjne na własność w Opolu. Praca na fermach na przestrzeni lat zmieniała się i dążyła do całkowitej automatyzacji co powodowało sukcesywny rozwój firmy. W przeciągu ostatnich 30 lat fermy powstały w miejscowości; Opole, Gracze, Magnuszowice, Szydłowiec Śląski oraz Magnuszowiczki.

Nasze zaangażowanie w chów i hodowlę zapewnia najlepsze warunki rozwoju.

1. Doświadczenie Zawodowe:

• Minimum 7-10 lat doświadczenia w branży IT.
• Minimum 3-5 lat na stanowisku zarządzającym (IT Manager, Head of IT), najchętniej w firmie agro, produkcyjnej, FMCG lub logistycznej.
• Doświadczenie w zarządzaniu IT w organizacjach o strukturze rozproszonej (wiele lokalizacji).
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu budżetem IT (CAPEX i OPEX) na poziomie adekwatnym do skali firmy.
• Doświadczenie w negocjowaniu umów i zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami usług IT, oprogramowania oraz infrastruktury.

2. Kompetencje Techniczne (Fundamenty - Utrzymanie i Bezpieczeństwo):

• Praktyczna wiedza z zakresu budowy polityk bezpieczeństwa, wdrażania rozwiązań EDR/XDR, zarządzania uprawnieniami, planowania ciągłości działania (BCP) i odzyskiwania po awarii (Disaster Recovery).
• Doświadczenie w zarządzaniu środowiskami hybrydowymi (On-premise + Cloud).
• Rozumienie zagadnień sieciowych (SD-WAN, VPN w rozproszonych lokalizacjach).
• Dobra znajomość systemów klasy ERP (np. Comarch) – znajomość cyklu ich utrzymania, rozwoju, aktualizacji i integracji.

3. Kompetencje Techniczne (Rozwój - Dane, BI, AI):

• Zrozumienie koncepcji budowy Hurtowni Danych.
• Umiejętność projektowania integracji danych z różnych źródeł (ERP, IoT z maszyn, systemy HR).
• Znajomość procesów wdrażania narzędzi analitycznych (np. Power BI, Tableau, Qlik) oraz budowania kultury pracy opartej na danych.
• Świadomość technologiczna w zakresie wdrażania kultury i rozwiązań sztucznej inteligencji.

4. Kompetencje Miękkie i Przywódcze:

• Zdolność przekładania języka technologii na język korzyści biznesowych (dla Zarządu).
• Umiejętność zarządzania, motywowania i rozwijania wewnętrznego zespołu IT (helpdesk, administratorzy, docelowo analitycy danych) oraz integracji z zewnętrznymi konsultantami.
• Zdolność wprowadzania nowych technologii w środowisku tradycyjnym (branża rolnicza/przetwórcza), minimalizując opór użytkowników.

• Poszukujemy doświadczonego lidera IT, który łączy twarde kompetencje z zakresu infrastruktury i cyberbezpieczeństwa ze zmysłem biznesowym.
• Idealny kandydat to osoba, która potrafi przeprowadzić organizację od fazy „utrzymania” do fazy zaawansowanej analityki.
• Na początku skupi się na bezawaryjnym działaniu systemów oraz sieci, optymalizacji kosztów i zabezpieczeniu zasobów przed cyberatakami.
• W dalszej perspektywie będzie odpowiedzialny za transformację cyfrową grupy – budowę hurtowni danych, wdrożenie systemów Business Intelligence oraz eksplorację możliwości AI do optymalizacji procesów w sektorze agro (np. finanse, inwestycje, łańcuchy dostaw, prognozowanie, produkcja, zootechnika).