Staż Banking Champions 2026 - Zespół ds. AI w Systemach HR

Bank Pekao offers a 6-month internship starting in July, focused on AI in HR systems, with opportunities to work on AI chat development, process automation, and HR system maintenance.

• Obecnie studiujesz lub ukończyłeś/ukończyłaś studia na kierunku Informatyka, Data Science, Analityka danych, Ekonometria, Automatyka i robotyka, Inżynieria systemów, Ekonomia, Finanse lub pokrewnym z silnym komponentem analitycznym
• Posiadasz podstawową wiedzę z zakresu analizy procesów biznesowych (umiejętność opisania procesu, identyfikacji problemów)
• Rozumiesz ideę automatyzacji procesów i wykorzystania narzędzi cyfrowych w biznesie
• Interesuje Cię tematyka AI i jej praktyczne zastosowanie w organizacji
• Myślisz analitycznie i potrafisz logicznie porządkować informacje
• Cechuje Cię dokładność i dbałość o jakość danych oraz dokumentacji
• Umiesz pracować zespołowo i komunikować się z osobami o różnym profilu
• Jesteś proaktywny/proaktywna i bierzesz odpowiedzialność za powierzone zadania, a także potrafisz organizować własną pracę
• Znasz język angielski na poziomie min. B1–B2, umożliwiającym czytanie dokumentacji, interfejsów systemów oraz prostą komunikację pisemną
• Znasz takie narzędzia jak:
  • Microsoft 365 (Excel, Teams, SharePoint) – poziom podstawowy / średniozaawansowany
  • Power Automate – poziom podstawowy (znajomość koncepcji, chęć nauki)

Nice to have:

• Udział w projektach studenckich lub kołach naukowych (IT, AI, automatyzacja, analiza danych)
• Pierwsze doświadczenia z narzędziami analitycznymi, automatyzacją procesów
• Znajomość Power BI na poziomie podstawowym (tworzenie prostych raportów / wizualizacji)
• Znajomość systemów klasy HR / ERP (np. SAP SuccessFactors)

• Udział w pracach związanych z rozwojem i utrzymaniem chata AI wspierającego kluczowe procesy HR (przygotowanie wymagań biznesowych, dokumentacji, scenariuszy testowych)
• Wsparcie automatyzacji procesów HR – od identyfikacji procesów do usprawnień, przez przygotowanie koncepcji i założeń, po realizację automatyzacji z wykorzystaniem narzędzi M365 i Power Automate
• Współpraca przy rozwoju i utrzymaniu systemu HR SAP SuccessFactors od strony właściciela biznesowego, w szczególności w obszarze tzw. miękkich procesów HR (szkolenia, rozwój, oceny)
• Udział w testach nowych funkcjonalności systemów HR oraz rozwiązań automatyzujących procesy
• Przygotowywanie analiz, zestawień oraz dashboardów w Power BI wspierających monitoring i raportowanie obszaru HR
• Wsparcie zespołu w przygotowywaniu i porządkowaniu dokumentacji projektowej i procesowej