Analityk Danych HR (m/k/os)

• Wykształcenie wyższe
• Min. roczne doświadczenie na podobnym stanowisku
• Bardzo dobra znajomość pakietu Office (Excel, PowerPoint) – w tym MS Excel na poziomie przynajmniej średniozaawansowanym
• Znajomość języka SQL oraz narzędzia Power BI
• Umiejętność logicznego myślenia oraz tworzenia kompleksowych raportów, analiz i prezentacji
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne, umiejętność wnioskowania na podstawie danych liczbowych i tworzenia przejrzystych raportów
• Dobra organizacja pracy, samodzielność, rzetelność, dokładność i odpowiedzialność w pracy z wysoce poufnymi danymi

Nice to have:

• Praktyczna wiedza w zakresie Power BI oraz języka DAX
• Znajomość prawa pracy/zagadnień z obszaru kadrowego będzie dodatkowym atutem
• Znajomość systemu Teta HR będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie w pracy z dużymi bazami danych
• Znajomość komponentów Power Platform (Power Apps, Power Automate) i/lub platformy Databricks

• Przygotowywanie cyklicznych i ad-hoc analiz dotyczących kluczowych wskaźników HR, a także prowadzenie procesów: przeglądu wynagrodzeń, cyklu podwyżkowego i premiowego; kontrola spójności i poprawności danych oraz zgodności z obowiązującymi regulacjami
• Opracowywanie analiz i raportów z zakresu HR w szczególności związanych z modelowaniem zatrudnienia oraz monitorowaniem budżetu wynagrodzeń, absencji i rotacji pracowników oraz efektywności procesowej i kosztowej
• Tworzenie i rozwijanie raportów w środowisku Business Intelligence (Power BI) związanych z analiza oraz przetwarzaniem danych HR z zapewnieniem ich jakości i spójności
• Identyfikowanie obszarów do usprawnień oraz współtworzenie modeli analitycznych i narzędzi wspierających procesy w obszarze analityki HR
• Współpraca z zespołami IT, BI i biznesem przy optymalizacji oraz automatyzacji działań związanych z przetwarzaniem i raportowaniem danych HR, a także udział w projektach wdrożeniowych i inicjatywach strategicznych w obszarze HR