Konsultant / Konsultantka | Transformation Management

W zespole Transformation Management pomagamy firmom planować i wdrażać zmiany organizacyjne, technologiczne i operacyjne, łącząc perspektywę ludzi, biznesu i technologii. Wspieramy projekty mające na celu wzrost konkurencyjności firm poprzez zmianę modelu działania, działając na styku strategii, operacji i technologii w różnych branżach i sektorach rynku.

• posiadasz min. 1 rok doświadczenia w firmie consultigowej lub min. 3 lata w międzynarodowych korporacjach
• rozumiesz podstawy działania biznesu i chcesz tę wiedzę pogłębiać w ramach kolejnych projektów
• potrafisz łączyć perspektywę ludzi z perspektywą biznesu i technologii
• umiesz pracować projektowo i posiadasz doświadczenie w realizacji elementów projektu, zarządzania zasobami i harmonogramem
• cechuje Cię umiejętność przekonywania i argumentowania, posiadasz wysokie kompetencje interpersonalne w zakresie komunikacji
• chętnie uczysz się nowych technologii i potrafisz je wykorzystać w codziennej pracy podnosząc efektywność własną oraz zespołów projektowych
• posiadasz wysokie umiejętności w zakresie analizy informacji z wykorzystaniem narzędzi typu Excel oraz wyciągania obiektywnych wniosków
• znasz język angielski i polski na poziomie umożliwiającym swobodną pracę (C1)
• interesujesz się realizacją projektów w różnych częściach Polski i za granicą
• wykazujesz się znajomością nowych technologii i narzędzi opartych na AI w codziennej pracy (np. automatyzacja zadań, analiza informacji, przygotowywanie treści)
• masz ukończoną szkołę wyższą

Nice to have:

• certyfikaty potwierdzające wiedzę i umiejętności w zakresie change management, coachingu lub metodyk zwinnych

• udział w kompleksowych projektach transformacji biznesowych, mających na celu optymalizację lub skalowanie biznesu (np. zmiana modelu operacyjnego, wdrożenie strategii, transformacja technologiczna, post merger integration)
• wsparcie w realizacji modułów projektowych dla klientów z różnych branż w Polsce i poza jej granicami, z naciskiem na wsparcie roli współwłaściciela obszaru zarządzania zmianą, zgodnie z metodykami PwC
• analiza wpływu zmian w procesach w związku z wdrażaniem nowych technologii lub zmian organizacyjnych
• wsparcie w projektowaniu i implementacji działań z zakresu zarządzania zmianą, takich jak: zarządzanie interesariuszami, wsparcie liderów, budowanie angażującej komunikacji, definiowanie i mitygacja ryzyk
• współplanowanie i realizacja działań zwiększających poziom adopcji zmian w organizacji
• kontakt oraz efektywna współpraca z zespołem projektowym
• przygotowywanie komunikacji i wizualizacji dla klienta zgodnie z planem zarządzania zmianą
• opracowywanie i dokumentowanie materiałów projektowych