Senior Technical Product Owner (Algo-Trading/ Crypto)

Jesteśmy firmą z branży fintech, tworzącą zaawansowane systemy transakcyjne dla rynku Forex, kontraktów CFD, kryptowalut oraz akcji. Tworzymy własne środowisko technologiczne i jesteśmy autorem platformy tradingowej opartej o technologię PWA. Współpracujemy z klientami z całego świata - w tym największymi brokerami Forex i najbardziej znanymi giełdami kryptowalut. W ramach jednego z naszych głównych projektów, zajmujemy się budową algorytmów z zakresu High Frequency Tradingu. Algorytmy te każdego dnia obracają setkami różnych kryptowalut na najbardziej znanych giełdach z aż pięciu kontynentów. Nasze aplikacje, w których każda milisekunda ma kluczowe znaczenie, przetwarzają gigabajty danych aby podejmować optymalne decyzje związane z zawieranymi transakcjami.

• Min. 4 lata doświadczenia komercyjnego jako Product Owner (w min. 2 projektach)
• Min. 2 lata doświadczenia jako: developer/ tech lead/ engineering manager na backendzie
• Umiejętność pracy z zespołami technicznymi na poziomie architektury i kompromisów technicznych (np. łączenia zależności pomiędzy komponentami systemu)
• Doświadczenie w ustalaniu priorytetów na styku Dev/ Biznes/ DevOps
• Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
• Wykształcenie techniczne

Nice to have:

• Znajomość systemów trading-owych, oraz systemów pracujących z niskimi opóźnieniami (np. High Frequency Trading, Real Time Biding)

• Odpowiedzialność za backlog oraz roadmapę produktu
• Zarządzanie zespołem produktowym i koordynacja jego pracy
• Proponowanie nowych rozwiązań oraz inicjowanie usprawnień technicznych
• Ścisła współpraca z zespołami Quant (trading data science) oraz DevOps
• Wsparcie decyzji w obszarach wydajności, skalowalności i niezawodności systemu
• Zarządzanie rozwojem produktu w metodyce Agile, w tym planowanie i realizacja wdrożeń
• Świadome zarządzanie ryzykiem w systemie tradingowym

Powyższe ogłoszenie należy interpretować jako dotyczące warunków zatrudnienia w przypadku umowy o pracę. Dopuszczamy jednak możliwość nawiązania współpracy w innej formie prawnej (np. umowa B2B lub umowa zlecenia) — wyłącznie na wniosek kandydata, po indywidualnym ustaleniu warunków oraz dostosowaniu zakresu obowiązków i odpowiedzialności do charakteru wybranej formy współpracy. Każdy przypadek takiej współpracy jest analizowany indywidualnie, z poszanowaniem przepisów prawa pracy oraz zasad równego traktowania kandydatów.