Kierownik Projektu Wdrożenia - system Oracle HCM (K/M/X)

E.ON Polska jest częścią Grupy E.ON, międzynarodowego koncernu energetycznego. W Polsce działa głównie na terenie Warszawy, obsługując ponad milion klientów i oferując nowoczesne produkty i usługi, wspierając rozwój energii ze źródeł odnawialnych.

• Wykształcenie wyższe (preferowane: IT, Zarządzanie Projektami)
• 3–5 lat doświadczenia w projektach transformacyjnych (preferowane w obszarach: HR, IT, systemy HCM, wdrożenia)
• Praktyczna znajomość procesów HR oraz zależności między procesami a systemami kadrowo-płacowymi (doświadczenie w wdrożeniach Oracle, SAP HR lub innych systemów HCM będzie atutem)
• Znajomość zagadnień dotyczących integracji, interfejsów oraz przygotowania danych do migracji
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną współpracę międzynarodową oraz otwartość na podróże służbowe
• Umiejętność współpracy z działami IT, payroll, HR oraz biznesem
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność koordynacji wielu równoległych zadań
• Zdolność pracy w strukturze macierzowej oraz zarządzania wieloma interesariuszami
• Umiejętność pracy z harmonogramami, raportowania postępu oraz zarządzania ryzykiem
• Współpraca, proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów
• Zdolność oceny wpływu zmian systemowych na lokalne procesy i organizację
• Umiejętność identyfikacji ryzyk, zależności oraz potrzeb lokalnych zespołów

• Koordynacja działań związanych z wdrożeniem systemu Oracle / modułu HCM w Polsce, w tym opracowanie i monitorowanie zakresu oraz harmonogramu wdrożenia we współpracy z Centralnym Zespołem Wdrożeniowym Grupy E.ON
• Współudział w doborze rozwiązań biznesowych i technicznych odpowiadających wymaganiom procesowym
• Identyfikacja potencjalnych ryzyk i ograniczeń systemowych na wczesnym etapie projektowania procesów
• Ustalenie ról oraz koordynacja pracy lokalnego zespołu wdrożeniowego (SPOC dla Biznesu i IT, eksperci dziedzinowi, zespół testowy)
• Koordynacja przygotowania lokalnych danych do migracji, w tym danych kadrowo-płacowych oraz mapowania danych
• Zapewnienie współpracy lokalnego IT przy analizie wpływu wdrożenia i budowie interfejsów między lokalnymi systemami a Oracle
• Odpowiedzialność za przygotowanie scenariuszy testowych oraz koordynację lokalnych testów (FIT, UAT)
• Współpraca z centralnym zespołem Comm & Change Management w procesie przygotowania użytkowników końcowych do pracy w nowym systemie (szkolenia, materiały, komunikacja zmian)
• Organizacja readiness check przed Go Live oraz zapewnienie wymaganego poziomu gotowości do wdrożenia
• Zapewnienie obsługi zgłoszeń i stabilizacji procesów po Go Live

Spółki Grupy E.ON w Polsce są pracodawcą oferującym równe szanse zatrudnienia niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, itd.