Senior Cloud & Infrastructure Migration Engineer

Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za prowadzenie złożonych projektów transformacji infrastruktury w środowiskach enterprise. Działamy w modelu globalnego integratora MSP/GSI, realizując duże inicjatywy migracyjne dla organizacji z Europy Środkowej. Projekty obejmują przenoszenie środowisk z on-premise do chmury, migracje między chmurami oraz modernizację infrastruktury legacy. Technologicznie opieramy się głównie na ekosystemie Microsoft, gdzie Azure stanowi fundament każdego projektu.

• Minimum 10+ lat praktycznego doświadczenia inżynierskiego w projektach migracyjnych klasy enterprise
• Bardzo dobra znajomość Azure, w tym projektowanie i realizacja migracji workloadów, praca z IaaS/PaaS oraz narzędziami takimi jak Azure Migrate czy CloudEndure
• Zaawansowana wiedza w obszarze Active Directory, w szczególności migracje forest-to-forest, konsolidacje domen oraz praca z narzędziami Quest i ADMT
• Doświadczenie w migracjach SQL Server, systemów plików (NTFS/NAS) oraz infrastruktury print
• Dobra znajomość podstaw sieci (routing, VLAN, reguły firewall)
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i konsultingowe
• Gotowość do regularnych podróży służbowych w Europie Środkowej

Nice to have:

• AWS
• Microsoft 365
• SD-WAN (Meraki), Fortinet, Check Point
• Certyfikat Microsoft Azure Architect Expert (AZ-305)

• Prowadzenie warsztatów discovery z klientem, zbieranie wymagań biznesowych i technicznych, analiza środowiska oraz projektowanie architektury migracyjnej i planów realizacji
• Realizacja migracji end-to-end w modelu hands-on (Active Directory – ADMT/Quest, systemy plików NTFS/NAS, SQL Server, workloady Azure, infrastruktura sieciowa)
• Diagnozowanie i rozwiązywanie złożonych problemów w obszarach infrastruktury, tożsamości, bezpieczeństwa oraz środowisk hybrydowych
• Współpraca z zespołami SOC, NOC i cloud oraz tworzenie powtarzalnych wzorców migracyjnych i dokumentacji (runbooki, playbooki)
• Przygotowywanie planów cutover, scenariuszy testowych i procedur rollback, wraz z raportowaniem postępów i ryzyk do interesariuszy (senior management, C-level)
• Mentoring członków zespołu oraz wspieranie rozwoju kompetencji organizacji