#300432Dodano Invalid Date9źródło: www.pracuj.pl
SANTANDER FACTORING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
SANTANDER FACTORING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka w Biurze Obsługi Faktoringu

Doświadczenie

Junior

Lokalizacja

Warszawa

Tryb pracy

Stacjonarnie

Wymiar

Full-time

faktoring

Wymagania

  • Minimum roczne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
  • Znajomość produktów faktoringowych
  • Umiejętność rozpoznawania potrzeb klienta
  • Zdolności organizacyjne, samodzielność, systematyczność
  • Dobre zarządzanie czasem
  • Umiejętności interpersonalne i współpracy w zespole
  • Chęć samodzielnej nauki i rozwoju kompetencji w ramach zajmowanego stanowiska
  • Umiejętność szybkiego reagowania w sytuacjach niestandardowych
  • Zaangażowanie i wykazywanie się inicjatywą
  • Znajomość języka angielskiego

Obowiązki

  • Obsługa operacyjna transakcji faktoringowych (rozliczanie spłat/finansowanie wierzytelności/wysyłanie środków) zgodnie z warunkami umowy
  • Kontakt z klientem w zakresie pozyskiwania specyfikacji/wyjaśniania rozliczeń
  • Pobieranie i naliczanie opłat określonych w umowie
  • Realizowanie dyspozycji klientów – obsługa wniosków
  • Obsługa infolinii i skrzynki funkcyjnej
  • Przygotowanie pism/raportów
  • Testowanie modyfikacji systemowych

Benefity

  • Umowę na zastępstwo
  • Dobrą atmosferę pracy
  • Możliwość rozwoju zawodowego i ciągłego podnoszenia kwalifikacji
  • Dofinansowanie zajęć sportowych
  • Prywatna opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
  • Możliwość pracy zdalnej

Inne informacje

Administratorem Twoich danych osobowych jest Santander Factoring Sp. z o.o. z siedzibą Al. Jana Pawła II 17, 00-854 Warszawa. Masz prawo dostępu do treści swoich danych, możesz je poprawiać i żądać ich usunięcia. Będziemy je wykorzystywać w tej i w przyszłych rekrutacjach, a także w celach związanych z ewentualnym zatrudnieniem w Santander Factoring Sp. z o.o. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Wyjątkiem są dane, których jako pracodawca, możemy żądać od kandydata do pracy i pracownika na podstawie obowiązujących przepisów prawa, w tym w szczególności art. 22.1 kodeksu pracy.