IT Recruiter

Jesteśmy rozwijającym się Software Housem, specjalizującym się w rozwiązaniach custom development. Nie boimy się trudnych projektów, a w naszych szeregach stawiamy na jakość i merytorykę.

• Masz minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT.
• Posiadasz doświadczenie w rekrutacjach anglojęzycznych – swobodnie prowadzisz wywiady w tym języku (poziom min. B2/C1).
• Cechuje Cię samodzielność i "ownership" – potrafisz zarządzać swoim czasem i priorytetami w dynamicznym środowisku.
• Doskonale się komunikujesz i budujesz relacje – zarówno z Kandydatami, jak i wewnętrznym biznesem.

Nice to have:

• Doświadczenie w pracy w Software Housie lub agencji outsourcingowej (rozumienie dynamiki pracy projektowej).
• Praktyczna znajomość narzędzi i trendów w obszarze EB i/lub Learning & Development.

• Samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne na role IT (i nie tylko) – od pierwszego briefu z Managerem po domknięcie oferty.
• Docierać do kandydatów metodą direct search – liczymy na Twoje umiejętności sourcingowe.
• Działać jako partner dla Hiring Managerów – nie tylko "dostarczać CV", ale doradzać, jak skutecznie zamknąć proces i dopasować profil kandydata do projektu etc.
• Dbać o relacje z Kandydatami – zależy nam na feedbacku i profesjonalnym podejściu, niezależnie od wyniku rekrutacji.
• Wspierać działania HRowe – pomożesz nam pokazać na zewnątrz, jak faktycznie pracuje się w naszych zespołach.
• Wspierać wewnętrzne działania HR – dbanie o kulturę organizacyjną i flow komunikacji wewnątrz firmy.
• Opcjonalne angażowanie się w projekty z obszaru Employer Branding i/lub L&D (w zależności od Twoich zainteresowań i doświadczenia).

Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się wyłącznie z wybranymi Kandydatami.